Методы и критерии подбора персонала

Методы подбора персоналаЗа эти несколько лет известность кадровых агентств в России выросла во много раз.  Целью каждого подобной организации занять главенствующую позицию на ранке услуг. Кадровое агентство Амалко одно из первых в Москве, представители которой работают в странах СНГ, Украине и городах России. Смелый подход к каждой отдельной заявке и долголетний опыт работы позволил на стойко закрепить свои позиции. 

Главнейшей задачей наших менеджеров является скрупулёзное изучение кандидатов и заинтересованная помощь нашим заказчикам. Благодаря двум эти фактором у нас безупречная репутации и всегда благосклонные отзывы. Что весьма ценно для нас. Наши принципы и методы работы позволит нам закреплять с прочные связи взаимоотношениями с ведущими организациями Москвы. Способ подбора компетентного персонала только один. Обращайтесь к профессионалам, доверяйте им.

Этапы проведения отбора персонала.


Выделяется несколько шагов отбора:

Шаг первый

Выясните кто именно вам нужен. Важно правильно сформулировать вопросы. Сколько? Какой опыт и какая квалификация? Какие данные? Какие условия? Кажется, что довольно просто ответить на эти вопросы, но порой бывает сложно. От ответов на них обусловлены ваши дальнейшие действия и то какой человек в будущем будет с вами сотрудничать. Итак, взвешенно ответите на выше написанные пункты. А лучше всего запишете. Что являются из себя требования к потенциальному рабочему. Это определённый ряд характеристик, того каким должен быть человек. Пол возраст, опыт, компетентные знания и конкретные навыки. Личные качества, порядочности честность коммуникабельность лидерские способности, умение подчиниться, лидерство, мотивация самостоятельность и так. Всё обусловлено от ваших личных предпочтений и так далее. Все эти качества в нашей организации оцениваются с помощью разнородных тестирований интервью и компетентных психологов.

Шаг второй

Определите, кто будет заниматься поиском домашних помощников. Ясно одно, что подбором персонала обязаны заниматься квалифицированные специалисты. В штате некоторых компаний есть люди - менеджеры рекрутёры, которые занимаются этой задачей. Но не все фирмы могут отважиться держать такого менеджера. В вопросе работников для дома этим поиском занимаются самостоятельно, что приводит к безуспешным результатом. Для грамотного нахождения агентства по подбору персонала заострите внимание спервоначалу на опыт, репутацию и сотрудничество с другими компаниями. Важно наведаться в офис. От того как с Вами обращаются сотрудники и формируется ваше представление. Не стоит гоняться за заманчивыми слоганами вроде «Быстро и Дёшево». Вполне понятно, что за два часа найти компетентных работников достаточно сложно.

Шаг третий

Сформируйте заявку и вакансию. Если вы решили привлечь специалистов, то этот этап полностью ложиться на их плечи. Менеджеры выстраивают наиболее точную картину требований, пожеланий и потребностей клиенты. Он должен выказывать заинтересованность и желание помочь.

Методы и способы подбора персонала

Методы и принципы подбора персонала в МосквеОбычно, выделяются несколько методов. Самостоятельный поиск без привлечения специалистов чреват определёнными рисками. Он наиболее затратный по временным рамкам и трудоёмкий. Просмотр резюме, собеседования проверка рекомендаций и прочей документаций. Не каждый может со всем этим справиться. Но при грамотной организации он может быть продуктивным и эффективным.

Привлечение профессионалов является оптимальным и эффективным методом выбора персонала. В по-настоящему отличных агентствах существует большая база данных разных специалистов. Наши сотрудники стремиться узнать все нюансы.

Амалко проводит тщательный анализ требований клиентов, выясняет в подробностях его пожелания и уже на основе полученных данных приступает к самому поиску. Для каждого определённого случая мы вырабатываем новую тактику применяя новейшие методов и методики эффективного подбора. Сотрудники нашей компании при этом придерживаются выработанными нами критериями отбора. Они грамотно и ответственно подходят к каждому обращению.

Среди большого разнообразия кандидатов мы выбираем только тех, кто насколько возможно подходит вам! Насколько хорошо мы понимаем пожелания своих клиентов, настолько хорошо исполняем взятые на себя функции. А это равным образом подводит к качественным результатам. После того как наши сотрудники тщательно проверяют каждого кандидата мы отправляем вам резюме и вы назначаете собеседование в комфортное для вас время. В нашем офисе специально выделено помещение для осуществления собеседований. Собеседование одно из наиважнейших частей всего побора. Когда вы изучили резюме и помаете, кто вам нужен, этот этап проходит легко. Возможно, вы выберете первого кандидата, но бывает, так что ни один из порекомендованный, людей не подходит заказчику. Тогда вы ведём поиски дальше.

Преимущества, принципы и способы деятельности Амалко

При подборе мы непременно проверяем рекомендательные письма, медицинские исследование. Также наши сотрудники проводят психологическое тестирование. В своей производительности мы употребляем новые и передовые технологии поиска. Это дозволяет нам удерживаться на лидирующих позициях и эффективно помогать всем тем к обратился к нашим услугам.


Основными принципами нашей деятельности являются:

  • соблюдение конфиденциальности сотрудничества с заказчиками;
  • действенность и эффективность проведённых действий;
  • индивидуальная работа с конкретным клиентом и вырабатывание определённой стратегии;
  • замена работника во время испытательного срока.

Мы порядочно исполняем все взятые на себя задачи. Мы поддерживаем обратную связь с заказчиками. Рекрутёр обязан беспристрастно подходить к каждой заявке. Он руководствуется только психологическими и профессиональными пожеланиями обратившегося потребителя.

Сотрудничество с нами даёт возможность сразу сократить число неподходящих резюме и в результате выбрать только самого лучшего. Для нас имеет веское значение качественный и оптимальный подбор. Поскольку это повышает нашу репутацию. Сотрудничая с нами вы сможете минимизировать временную затрату на выбор персонала. К тому же у Вас есть шанс узнать множество полезной информации касательно этого процесса.

Самое главное осуществить правильный выбор в проблеме агентства. Амалко за свой долголетний опыт деятельности заслуженно признан профессионалом в данном рынке услуг. Итогом наших усилий являются благожелательные отзывы со стороны наших заказчиков, что доставляет нам истинную радость. Помогать другим всегда приятно, вдвойне приятно, когда эти взаимоотношения продолжаются долгие годы.

Кадровое Агентство Амалко Google+